MINDFULNESS EN ORGANIZACIONES:
TRANSFÓRMATE PARA TRANSFORMAR
Cuando practicamos Mindfulness es muy natural que surja el deseo de que la práctica se extienda más allá de uno/a mismo/a. Que los frutos de la práctica puedan ser como los círculos concéntricos de una piedra que tiras al agua, beneficiándote a ti y a las demás personas.
O a un conjunto de personas. O incluso a organizaciones.
Y esta es justamente la pregunta que nos hemos hecho las últimas semanas: ¿Hasta qué grado las personas en sus lugares de trabajo, pueden transformar la organización a través de su práctica de Mindfulness? ¿Qué capacidades y qué herramientas son las más relevantes en este sentido?
Nuestra conclusión: ¡La transformación empieza por dentro! La práctica de Mindfulness e Inteligencia Emocional son las piedras angulares para convertir el SER en el nuevo HACER :D
En este breve video Andrés Martin explica la importancia que tiene el desarrollar el SER para las organizaciones – y cómo hacerlo mediante nuestra nueva formación profesional totalmente online ‘Experto Mindfulness en organizaciones’:
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